Du hast Interesse, eine Community of Practice als Denkfabrik unseres Chapters zu gründen, zu leiten und zu wahren Höchstleistungen zu bringen? Dann lese hier weiter ...
Eine Community of Practice (der Einfachheit einfach mit CoP abgekürzt) ist eine Gruppe von enthusiastischen PMI-Mitgliedern, die sich in dem jeweiligen „Gebiet“ zu praktikablen Aspekten austauschen und Erfahrungen weitergeben möchten. Die CoPs sind die Denkfabrik des Chapters. Der/die Bewerber*in nimmt das Thema in die Hand und gestaltet den Outcome der jeweiligen CoP nach den Vorgaben des Vorstands, vertreten durch den Vizepräsident Mitglieder. Gemeinsam mit den Mitgliedern seiner CoP unterstützt der Bewerber dabei, Wege zu finden, mit denen die Mitglieder der Communities of Practice zu Ergebnissen kommen können, die in verschiedenen Medien verwendet werden könnten.
Aufgaben
- Organisation und Leitung einer Community of Practice (CoP)
- Organisation regelmäßiger Treffen zwecks Zusammenarbeit in der Community of Practice
- Betreuung der Kommunikationskanäle der CoP (PMI-GC Website, LinkedIn Gruppe, Newsletter, Chapter-Magazin, etc.)
- Sicherstellung relevanter Ergebnisse, die mit Local Groups, Mitgliedern (z. B. Chapter Magazin) sowie der Profession geteilt werden können
- Teamleitung: Vermittler und Unterstützer (Facilitator) sein für das Team, motivierend und den Projektfluss steuernd
- Regelmäßige Berichterstattung und Abstimmung mit den Heads of CoPs Management und dem zuständigen Vorstandsmitglied (VP Mitglieder)
- Team-Management
Liefergegenstände, Ergebnisse
- Projektmanagement-Anwendungskonzepte für die betriebliche Praxis
- Vorträge oder Workshops
- Zulieferungen von Inhalten an die Local Groups des Chapters
- Mind. 2 Artikel pro Jahr im Chapter Magazin
Voraussetzungen
- Tiefes Verständnis für die Projektmanagement-Prozesse der eigenen Branche
- Kenntnisse der deutschen Sprache, mindestens B1
Kontakt
Kontakt für Rückfragen: Mail an Anelia Gargova und Manfred Richter
